“第三個事情，就是銷售和售后這塊。你熟，我也不多說了?！?br/>
    陳元慶想了下道：“第四個事情?！?br/>
    項娜在本子上面記的手停頓了下來，愕然的看向陳元慶，先前明明不是說就三個事情么？

    “宿舍樓建好之后，按照職工手冊上面的要求來進行分配。同等條件下，以績效分高的人優先?！?br/>
    項娜：“老板，那我能申請一套宿舍嗎？”

    她現在是職級10級，按照陳元慶制定的宿舍分配規定是可以分到一套三室兩廳的房子。

    只不過，項娜是公司管理層，得要講究一個帶頭作用。

    先天下之憂而憂，后天下之樂而樂！

    陳元慶看了下項娜：“你當然是可以申請的。按照規矩來就是了?！?br/>
    宿舍樓的青年宿舍和家庭宿舍，本就是修來籠絡人才的。

    項娜無疑就屬于需要進行籠絡的人才。

    “老板，需要給你留一套房子嗎？”

    陳元慶：“給我留一套青年宿舍就行了?！?br/>
    家庭宿舍的話，陳元慶沒有必要去占著。

    “第五個事情，就是加強對職工的各類培訓，提升職工的職業素養?！?br/>
    “以后，我們還可以半年為期，組織培訓考核?？己顺煽儍炐愕?，直接加績效分?？己顺煽儾患案竦?，要扣績效分?！?br/>
    考核成績直接分為：不及格、合格、優秀。

    優秀的人，那么必然就是追求上進的人。

    陳元慶自然是得要跟追求上進的人一個通道和展現的機會。

    他的想法很簡單，就是讓北辰工業的內部，不要出現野有遺珠的情況。

    只要有才能，就能夠往上走，就能夠有一個才能發揮的平臺。

    不會出現濫竽充數的情況，明明什么都不懂，卻占據高位……

    這樣的情況，在北辰工業自然是堅決不能夠出現。

    陳元慶自己也不會說去隨意的提拔一個人。